Обязанности

Разработка и внедрение мотивационных схем для различных подразделений и категорий сотрудников.
Создание и актуализация Положений о материальной и нематериальной мотивации.
Расчет и администрирование премиальных выплат (ежемесячных, квартальных, годовых) на основе KPI, подготовка приказов на премирование.
Аналитическая отчетность по ФОТ и расходам на персонал (включая детализацию по подразделениям, категориям сотрудников и др.).
Сопровождение программы ДМС Мониторинг рынка труда, участие в salary-обзорах и бенчмаркинге.

Требования

Дополнительное образование в области компенсации и льгот будет являться преимуществом.
Опыт разработки, внедрения систем мотивации для разных подразделений.
Опыт разработки ЛНА по оплате труда.
Опыт работы со сдельной оплатой труда будет являться преимуществом.
Знания Трудового и Налогового Кодекса в части оплаты труда.
Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel Аналитический склад ума, внимательность, ответственность