начальник отдела заработной платы

Обязанности

• Организует работу отдела и контроль за ее выполнением; Распределяет задачи между работниками отдела, разрабатывает должностные обязанности на них; Определяет приоритеты в работе и разработка стратегии отдела, разрабатывает положение об отделе и предоставляет его на утверждение директору Учреждения; Обеспечение эффективности работы и достижение поставленных целей; составляет (оформляет), принимает к учету первичные документы по начислению оплаты труда, другим выплатам, удержаниям, оформляет начисление налогов и взносов, готовит отчетность по ним; выявляет случаи нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов, информирует об этом начальника отдела, директора Учреждения; проверяет первичные документы в отношении формы, полноты оформления, реквизитов, правильность учета рабочего времени на основании документов, предоставленных от обслуживаемых учреждений; своевременно и в полном объеме формирует тарификацию в соответствии с документами, предоставленными обслуживаемыми учреждениями; систематизирует первичные документы текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой учреждения; составляет на основе первичных документов сводные учетные документы;

Требования

• Работник должен уметь: Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.
• Принимать к учету первичные документы о фактах хозяйственной жизни обслуживаемых учреждений, в том числе:- составлять (оформлять) первичные учетные документы в бумажной и электронной форме;- владеть приемами комплексной проверки первичных документов;- обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив.
• Вести денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущую группировку фактов хозяйственной жизни, в том числе:- вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе;- применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, принятые в учетной политике учреждения;- составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов учреждения;- рассчитывать заработную плату, пособия и другие выплаты работникам учреждения;- начислять стипендию и другие выплаты студентам учреждения;- начислять вознаграждения по договорам гражданско-правового характера;- рассчитывать и отражать на счетах учета резервы для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск;- исчислять рублевый эквивалент стоимости обязательств, которая выражена в иностранной валюте.
• Оформлять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни, в том числе:- сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца;- готовить различные справки, ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета;- обеспечивать сохранность регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив;- исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами.

Квалификация

• восьмой уровень