Начальник отдела организационно-кадровой работы и правового обеспечения

Обязанности

• Начальник отдела организационно - кадровой работы и правового обеспечения: - Обеспечивает организацию работы и руководство деятельностью отдела организационно - кадровой работы и правового обеспечения Учреждения.
• - Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения и защиту его правовых интересов.
• - Участвует в проведении проверок деятельности учреждения.
• - Участвует в подготовке, разработке документов правового характера, в том числе совместно со структурными подразделениями учреждениями.
• - Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, внутренних локальных актов и иных документов Учреждения, визирует их.
• - Организует и выполняет претензионно-исковую работу, подготовку процессуальных документов, представление и защиту интересов учреждения в судебных инстанциях.
• - Организует систематизированный учет действующего трудового, гражданского, налогового, административного и иного законодательства, локальных нормативных актов учреждения.
• - Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в учреждении.
• - Осуществляет правовое обеспечение закупок для нужд учреждения, правовую экспертизу договоров (контрактов) и визирует их.
• - Организует правильное и своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
• - Обеспечивает своевременное и правильное составление и сдачу установленной отчетности.

Требования

• Знать гражданское, бюджетное, трудовое, налоговое, административное законодательство, законодательство в области государственных закупок и иное законодательство, связанное со сферой деятельности учреждения.
• Порядок оформления, ведения, систематизации и хранения документации учреждения, в том числе кадровых документов, документов по учету труда и его оплаты.
• Порядок заключения договоров (контрактов), коллективных договоров, соглашений.
• Порядок ведения претензионно-исковой работы.
• Основы экономики, организации труда и управления

Квалификация

• высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж кадрово-правовой работы не менее 5-ти лет