Согласно должностной инструкции главного специалиста.
Организация работы по поиску и подбору персонала на вакантные позиции по обслуживаемым учрежденияи.
Организация и внедрение новых процедур и прогрессивных практик осуществления кадрового учета, цифровизации документаоборота в области трудовых отношений.
Участи в проведении плановых и внеплановых проверок состояния кадрового учета обслуживаемых учреждений.