Начальник отдела кадров (Клиника)

Обязанности

• Обязанности: Возглавляет работу по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем, изменяющимися внешними и внутренними условиями деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, информирования работников внутри Клиники №1 об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии.
• Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях.
• Осуществляет планомерную работу по созданию кадрового резерва.
• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача Клиники №1, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
• Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов отдела кадров, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений главного врача клиники №1 по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
• Проводит систематический анализ кадровой работы, разрабатывает предложения по ее улучшению.
• Организует табельный учет, согласовывает составление и контролирует соблюдение графиков отпусков.
• Организует своевременную сдачу отчетов в установленные сроки, подготовку необходимой документации по запросу надзорных органов.
• Анализирует причины текучести кадров Клиники.
• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Требования

• Высшее образование, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом и стаж работы (в учреждении здравоохранения) по организации управления кадрами не менее 3 лет.

Квалификация

• Высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждении здравоохранения по организации управления кадрами не менее 3 лет.