Начальник управления трудовых ресурсов

Обязанности

• Организация и планирование работы с персоналом, разработка соответствующих локальных нормативных актов.
• Бюджетирование расходов на персонал.
• Обеспечение необходимым количеством трудовых ресурсов с учетом сезонности работы предприятия (аутсорсинг).
• Разработка и утверждение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом.
• Анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе).
• Подготовка предложений по оптимизации структуры управления организацией.
• Организация разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций.
• Консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом.
• Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности и т.
• д.).
• Организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом.
• Организация процесса адаптации персонала.
• Мотивация и стимулирование персонала.
• Создание системы оценки и аттестации персонала.
• Организация работы по повышению профессионального уровня сотрудников.
• Формирование корпоративной культуры Осуществляет ежедневное руководство и контроль за работой подчиненных подразделений.
• Определяет требования к выполнению функциональных обязанностей работников отделов Управления.
• Контролирует порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с деятельностью подразделений Управления трудовых ресурсов.
• Принимает участие в разработке штатного расписания и организационной структуры Управления трудовых ресурсов.

Требования

• Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации.
• Стаж работы по организации управления кадрами не менее пяти лет.

Квалификация

• руководитель