Обязанности

Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями. Определять, сколько специалистов понадобится компании, какие навыки и специальности будут востребованы, и как помогать текущим сотрудникам развиваться. Управление корпоративной культурой формирование и трансляция ценностей, установление стандартов поведения, создание среды, способствующей вовлечённости. Трансформация организационной структуры проектирование эффективной структуры компании, оптимизация бизнес-процессов, управление организационными изменениями. Управление талантами построение системы привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников, планирование преемственности. Развитие лидерства выявление и развитие лидерского потенциала, создание программ развития руководителей. Компенсации и льготы разработка конкурентоспособной системы вознаграждения, связанной с результатами бизнеса.

Требования

Образование: высшее, предпочтительно профильное в области управления персоналом, психологии, менеджмента. Дополнительное образование или курсы профессиональной переподготовки могут стать преимуществом. Опыт работы: минимум 3 года в HR-сфере, опыт руководящих позиций, понимание специфики отрасли.

вакансия с trudvsem.ru