Обеспечивать документационное сопровождение процессов оплаты труда.
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала.
Подготавливать распорядительные документы об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему.
Формировать штатное расписание организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов)
Требования
Выполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информации.
Порядок работы с документами (согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия).
Определение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их применения