Подготавливает расчетные материалы для установления тарифов на услуги предприятия.
Производит расчет калькуляций затрат на работы и услуги.
Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
Рассчитывает фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.
Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих.
Составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой предприятия, схемами должностных окладов, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
Подготавливает проекты должностных инструкций на вновь вводимые профессии (должности).
Требования
Высшее (экономическое) образование и стаж работы не менее 3 лет в должности экономиста по труду на производстве.
Знание 1С:Предприятие 8.3 Зарплата и управление персоналом, программы Word, Excel, работа с электронной почтой.