Менеджер направления

Обязанности

• - Доводит до сведения, подчиненных работников поставленные перед ними задачи; распределяет участки работ между работниками.
• - Организует контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала, выполнением конкретных задач.
• - Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на сотрудников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, временных остановок работы.
• - Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
• - Оценивает качество работы каждого сотрудника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
• - Присутствует при общении торгового представителя с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением сотрудника; указывает на ошибки и предупреждает о необходимости их устранении.
• - Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение торгового представителя за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).
• - Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.
• - Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.
• - Составляет аналитические отчеты.

Требования

• Управляет командой, участвует в бюджетировании, отвечает за развитие сотрудников.

Квалификация

• Системное мышление