Руководство текущей деятельностью компании в соответствии с законодательством.
Осуществление текущего и перспективного планирования работ для обеспечения эффективной работы компании.
Организация работы и принятие мер для эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, например, для роста объёмов сбыта продукции и увеличения прибыли.
Организация и контроль работы подчинённых работников в рамках действующих положений о подразделениях и должностных инструкций.
Контроль за рациональным использованием ресурсов компании, в том числе финансовых и трудовых.
Защита имущественных интересов компании в судах общей юрисдикции и в арбитражных судах, органах государственной власти и управления.
Организация выполнения решений общего собрания компании и совета директоров.
Решение всех вопросов деятельности компании, кроме тех, которые уставом отнесены к компетенции общего собрания участников.
Приём и увольнение сотрудников в соответствии со штатным расписанием, применение мер поощрения работников и наложение дисциплинарных взысканий.
Определение условий и размера оплаты труда работников компании.
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка компании и должностных инструкций работников.
Требования
ответственность, коммуникабельность, отсутствие вредных привычек, готовность к командировкам