Директор по персоналу / HR-директор

Обязанности

• Формирование и реализация HR-стратегии разработка кадровой политики, планирование потребности в персонале и увязка HR-целей со стратегией развития компании.
• Управление подбором, адаптацией и удержанием персонала организация найма, введения в должность, работа с текучестью и удержание ключевых сотрудников.
• Развитие и обучение персонала создание системы оценки, обучения, карьерного роста и формирование кадрового резерва.
• Управление оплатой труда и мотивацией разработка систем компенсаций, льгот, KPI и нематериальной мотивации, контроль бюджета ФОТ.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и кадрового администрирования контроль кадрового делопроизводства, трудовых отношений, минимизация юридических рисков.

Требования

• Опыт работы по направлению от 6 лет.
• Свободное владение китайским языком.
• Высшее образование.
• Знание китайского технологического оборудования.

Квалификация

• Со знанием китайского языка, опыт работы от 6 лет