Менеджер по персоналу

Обязанности

• закрывать вакансии: поиск, привлечение, собеседования, оценка кандидатов; сопровождать сотрудника на старте: онбординг, welcome-тренинг, адаптация, испытательный срок; развивать сотрудничество с колледжами и вузами; вести программы социальной поддержки: льготы, компенсации и пр.; организовывать награждения и поздравления; участвовать в разработке KPI/КТУ; организовывать корпоративные мероприятия и вести внутренние каналы: посты, фото/видео, доска почёта; собирать HR-метрики, готовить отчётность по подбору, адаптации, обучению и текучести, мониторить рынок труда; проводить выходные интервью и анализировать причины текучести; готовить документы для аудитов и отчётность в госорганы по запросам.

Требования

• опыт полного цикла подбора и адаптации на аналогичной должности от 2 лет; высшее образование (профильное в HR, психологии или менеджменте); уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С: ЗУП/УНФ, HR-порталы); знание ТК РФ, основ миграционного законодательства и закона о персональных данных, навыки кадрового делопроизводства; высокий уровень коммуникативных навыков и грамотная письменная и устная речь; развитый эмоциональный интеллект и умение разрешать конфликтные ситуации.

Квалификация

• высшее образование