Обязанности

Осуществлять бюджетирование расходов на персонал в формате утвержденного Плана по труду в части численности, ФОТ, резервов, налогов, обучения, социальных выплат и прочих расходов на персонал, формировать среднесрочный план в части численности персонала и расходов на персонал;Проводить экспертизы фондов заработной платы и численности работников организации, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям.
Доводить утвержденные УК плановые показатели до подразделений Общества.
Консолидировать бюджеты расходов на персонал;Формировать утвержденные ежемесячные, ежеквартальные и годовые формы отчетности по численности персонала и затратам на персонал;Осуществлять контроль за целевым расходованием фонда оплаты труда.
Принимать участие в комиссии по ежемесячному согласованию показателей ФОТ, устанавливаемых работникам филиалов и представительств Общества;Осуществлять контроль за эффективностью применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения и подготавливать предложения по их совершенствованию;Принимать участие в разработке и актуализации матриц оплаты труда и матриц индексирующих выплат;Принимать участие в разработке и актуализации локально-нормативных актов Общества, в части затрат на персонал.

Требования

Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы обязательно), MS Word, MS Power Point;Знание SAP HCM (как преимущество), 1С, Консультант Плюс;Опыт работы на аналогичной позиции/со схожим функционалом;Желателен опыт работы в организациях, занимающихся промышленным строительством (на горнодобывающих предприятиях, предприятиях энергетики, строительных предприятиях, как плюс).