Специалист по организации труда

Обязанности

• обязанности: Организация эффективных процессов труда и управления кадрами на предприятии.
• Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия, программ социальной политики, корпоративной культуры и наставничества.
• Участие в разработке организационно-управленческой структуры предприятия, внесение в нее изменений.
• Участие в разработке документации, регламентирующей процедуры управления персоналом.
• Систематизация и контроль за наличием положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
• Участие в процедуре грейдирования должностей и применения системы грейдов.
• Ведение HR-аналитики.
• Анализ рынка труда, уровня заработной платы по должностям и специальностям.
• Подготовка и предоставление установленной отчетности.
• (внутренней, а также для предоставления в вышестоящие и во внешние организации).
• Участие в организации проведения внутрикорпоративных мероприятий.
• Кадровое делопроизводство (частично).

Требования

• образование: высшее (управление персоналом, экономика); опыт работы: Опыт успешной работы от года на аналогичной должности;, знания: Уверенный пользователь ПК (Оutlook, Excel, Word, PowerPoint).
• Уверенное знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства.
• Знания основ экономики.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Оutlook, Excel, PowerPoint), знание 1С: Предприятие ЗУП 8.3., личные качества: Способность работать в режиме многозадачности.
• Высокая скорость работы.
• Нацеленность на результат.
• Умение работать с большим объемом информации, проводить аналитику, самостоятельно планировать и организовывать свою работу, правильно расставлять приоритеты в работе.
• Исполнительность, внимательность, ответственность, дисциплинированность, эмоциональная устойчивость, умение работать на результат.

Квалификация

• специалист по организации труда