Специалист по персоналу

Обязанности

• Основные направления работы 1.
• Подбор и адаптация персонала Анализ потребности в кадрах.
• Определение необходимого количества сотрудников с учётом планов развития компании.
• Поиск и отбор кандидатов.
• Размещение вакансий, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций.
• Онбординг (адаптация).
• Знакомство новых сотрудников с компанией, командой и рабочими процессами, контроль прохождения испытательного срока.
• hr-director.ruits.1c.ru 2.
• Кадровое делопроизводство Оформление трудовых отношений.
• Приём, перевод, увольнение, предоставление отпусков, командировок.
• its.1c.ru Работа с документами.
• Ведение трудовых книжек (бумажных и электронных), личных карточек, штатного расписания.
• its.1c.ru Подготовка справок и выписок.
• По запросу работников о стаже, льготах, компенсациях.
• base.garant.runok-nark.ru Регистрация и хранение.
• Учёт документов, подготовка к сдаче в архив.
• base.garant.runok-nark.ru Воинский учёт.
• Проверка документов воинского учета при трудоустройстве, сверка данных, сдача отчетности в военкомат.
• its.1c.rukdelo.ru 3.
• Оценка и развитие персонала Организация аттестации и оценки.
• Разработка критериев, проведение мероприятий, анализ результатов.
• mintrud.gov.runok-nark.ru Планирование обучения.
• Анализ потребностей, составление учебных планов, организация тренингов и семинаров.
• career.hh.runok-nark.ru Формирование кадрового резерва.
• Выявление перспективных сотрудников для продвижения.
• practicum.yandex.rumoedelo.org 4.
• Сопровождение сотрудников и корпоративная культура Консультирование.
• Помощь работникам по вопросам оформления трудовых отношений.
• base.garant.runok-nark.ru Участие в разработке локальных нормативных актов.
• Актуализация внутренних документов компании.
• its.1c.ru Работа с мотивацией.
• Анализ уровня вовлечённости, выявление потребностей сотрудников.
• practicum.yandex.ru Сопровождение корпоративных мероприятий.
• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.
• secrets.tbank.ru 5.
• Аналитика и отчётность Подготовка аналитических материалов.
• О текучести кадров, структуре персонала, эффективности HR-процессов.
• its.1c.ru Сбор данных о рынке труда.
• Анализ зарплатных предложений, методов подбора.
• secrets.tbank.ru Формирование отчётности для госорганов.
• Сдача сведений в СФР, Росстат, центр занятости.
• kdelo.ru

Требования

• Требования к специалисту по персоналу (его ещё называют HR-специалистом или менеджером по персоналу) закреплены в профессиональном стандарте (Приказ Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022).

Квалификация

• юрист, управление персоналом.