Специалист по кадрам

Обязанности

• 1.
• Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудовогозаконодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленнойдокументации по управлению персоналом.2.
• Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии сунифицированными формами первичной учетной документации.3.
• Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.4.
• Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям.5.
• Создает и ведет личные дела сотрудников.
• Дополняет их сведениями, в соответствии струдовой деятельностью персонала.7.
• Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения.
• Обеспечивает их учет ихранение.8.
• Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.9.
• Подсчитывает рабочий стаж сотрудников.10.
• Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисленияпенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям.11.
• Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников,следит за их пополнением, своевременным обновлением.12.
• Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиковотпусков

Требования

• 1.
• Несанкционированное руководством представление интересов организации.2.
• Нарушение требований руководящих документов учреждения.3.
• Качество ведения кадрового делопроизводства организации.4.
• Нарушение норм делового этикета, общения.5.
• Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личной информацией, разглашениеконфиденциальных данных.6.
• Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.7.
• Последствия своих действий, самостоятельных решений.8.
• Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.9.
• Нарушение противопожарной защиты, положений правил внутреннего трудовогораспорядка, трудовой дисциплины, норм техники безопасности.

Квалификация

• высшее