Обязанности

Ставит долгосрочные цели, планирует развитие бизнеса и анализирует рынок.
Контролирует финансы, утверждает бюджеты и распределяет ресурсы между отделами.
Отвечает за масштабные сделки, структуру компании и управление рисками.Ведет переговоры с важными партнерами, клиентами и представляет компанию в суде.
Нанимает топ-менеджеров, утверждает кадровую политику и задает корпоративную культуру.
Подписывает договоры, финансовые и отчетные документы.
Открывает банковские счета.
Принимает на работу и увольняет сотрудников.
Выдает доверенности другим лицам

Требования

Образование: Законодательство для коммерческих структур общего профиля не требует обязательного высшего образования, однако на практике и по профстандартам часто требуется высшее экономическое, юридическое или инженерно-техническое образование.
В специализированных отраслях (банки, микрофинансовые организации, медицинские или строительные компании) наличие профильного высшего образования и аттестаций обязательно по закону.
Опыт работы: Стаж работы на руководящих должностях от 3 5 лет (зависит от масштаба бизнеса).
Системное мышление: Способность видеть бизнес целиком, связывая между собой процессы, финансы и ответственность команды.
Управленческая зрелость: Умение делегировать задачи, выстраивать KPI и контролировать результат.
Финансовая грамотность: Понимание основ управленческого и бухгалтерского учета, бюджетирования и умение работать с платежным календарем.
Навыки лидерства и коммуникации: Умение вести переговоры, разрешать конфликты и принимать решения в стрессовых ситуациях