Обязанности

Кадровое делопроизводство и трудовое право.
Оформление приёма/перевода/увольнения, ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности, воинский учёт, соблюдение ТК РФ, работа с персональными данными.
Подбор персонала.
Методы поиска и оценки кандидатов, проведение интервью.
Оценка и аттестация.
Методы оценки компетенций, разработка профилей должностей.
Развитие и обучение персонала.
Планирование обучения, бюджетирование, оценка эффективности программ, наставничество, карьерное планирование.
Организация труда и оплата.
Системы мотивации, нормирование труда, формирование ФОТ, анализ эффективности расходов на персонал.
Ведение переговоров, обратная связь, медиация в трудовых спорах, знание норм деловой этики.

Требования

Знание законодательства.
ТК РФ, 152‑ФЗ (персональные данные), правила воинского учёта, нормы хранения кадровых документов.
Владение инструментами.
Уверенная работа в 1С:ЗУП (оформление приказов, отпусков, больничных, переводов, отчётов), Excel (сводные таблицы, выгрузки), ЭДО, почта.