Экономист

Обязанности

• 1.
• Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
• 2.
• Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате учреждения и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
• 3.
• Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в персонале.
• 4.
• Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.
• 5.
• Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
• 6.
• Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой учреждения, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
• 7.
• Определять на основе действующих положений размеры премий.
• 8.
• Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их исоставлять установленную отчетность.
• 9.
• Готовить и представлять отчетность в органы государственной власти, которыев соответствии со своими полномочиями вправе направлять запросы о представлении такой отчетности по утвержденным ими формам.

Требования

• ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ.
• ОПЫТ РАБОТЫ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ.
• СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ.

Квалификация

• экономист