Менеджер по персоналу

Обязанности

• Определяет потребность компании в персонале с учётом планов развития Изучает рынок труда, уровень зарплат, социальные программы, чтобы сформировать концепцию подбора.
• Разрабатывает профиль должности (квалификационные требования, условия оплаты, социальные гарантии) Составляет план поиска и привлекает кандидатов (через базы данных, СМИ, интернет, центры занятости).
• Анализирует резюме, проводит собеседования, организует тестирование и анкетирование соискателей.
• Оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, проверяет рекомендации и информацию с прошлых мест работы.
• Отбирает кандидатов, соответствующих требованиям компании.
• Представляет отобранных кандидатов руководителям структурных подразделений для финального согласования условий найма.
• Ведёт отчётность по процессу подбора.

Требования

• Активность, инициативность, готовность брать на себя задачи.
• Желание учиться новому и развиваться в профессии.
• Готовность работать в команде.

Квалификация

• Требуется специалист