Обязанности

развитие и управление системой найма персонала; организация качественного ввода сотрудников в должность; развитие процессов адаптации и удержания сотрудников; организация кадрового документооборота; проведение инспекций и контроль соблюдения внутренних стандартов; обеспечение порядка, благоустройства и стабильной работы офисной среды; управление показателями подразделения и развитие подчиненных.

Требования

Сегодня вы можете занимать одну из следующих должностей: руководитель отдела персонала; начальник отдела персонала; HR Business Partner; ведущий HR Generalist; заместитель руководителя отдела персонала; руководитель административного отдела; руководитель офиса; заместитель директора по общим вопросам.
Будет плюсом опыт работы в производственной, торговой или дистрибуционной компании; опыт управления административными функциями; опыт работы в растущем бизнесе; опыт внедрения новых процессов и повышения эффективности подразделений.