Обязанности

Оформлять приемы, переводы, отпуска, увольнения, командировки, материальную помощь.
Вести трудовые книжки (бумажные и электронные), личные карточки Т-2, штатное расписание.
Готовить справки 2-НДФЛ, справки о работе, копии документов.2.4.
Воинский учет и бронирование: Вести воинский учет военнообязанных сотрудников.
Своевременно подавать сведения в военкомат, оформлять отсрочки.2.5.
Внутренние HR-процессы: Участвовать в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА) покадровым вопросам.
Вести учет отпусков, больничных, табель рабочего времени (при необходимости).
Готовить отчетность для руководства (текучесть, численность, структура).

Требования

Специалист по персоналу должен знать: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ Оперсональных данных; полный цикл подбора персонала (массовый, рабочий, линейный, ИТР), адаптацию,оценку, обучение, кадровое делопроизводство; современные источники поиска и методы оценки кандидатов (интервью покомпетенциям, ассесмент); правила ведения воинского учета; порядок оформления трудовых книжек, ЕФС-1, СТД-Р, ЭТК; основы мотивации и нематериального стимулирования.1.5.
Специалист по персоналу подчиняется руководителю службы персонала /начальнику отдела кадров.