инспектор отдела кадров-кассир

Обязанности

• 1.
• Осуществлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с положениями и приказами руководителя предприятия, трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам.
• 2.
• Вести и формировать личные дела работников, а также вносить в них изменения по трудовой деятельности.
• 3.
• Осуществлять учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
• 4.
• Учитывать предоставление отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• 5.
• Учитывать, заполнять, и хранить трудовые книжки, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производить подсчет трудового стажа.
• 6.
• Осуществлять оформление карточек пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия; 7.
• Оформлять необходимые материалы для конкурсных, квалификационных, аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
• 8.
• Осуществлять записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
• 9.
• Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• 10.
• Готовить документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, а также оформлять установленную отчетность.
• 11.
• ведет и учитывает кассовые документы; принимает наличные и безналичные средства оплаты; оформляет и выдает чеки.

Требования

• Для своей работы инспектор по кадрам должен знать: - правила и нормы охраны труда и трудовое законодательство; - нормативные правовые и законодательные акты по вопросам кадров, методические материалы по учету и движению персонала; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - основы делопроизводства; - штаты и структуру предприятия; - порядок ведения, оформления и хранения трудовых книжек, а также личных дел работников предприятия; - порядок ведения банка данных о персонале предприятия; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, льгот, общего и непрерывного стажа работы, компенсаций, оформления пенсий работникам;

Квалификация

• среднее специальное образование