Обязанности

организовывать работу отдела КДП: распределять задачи, контролировать сроки и качество исполнения; развивать методологию кадровых процессов: регламенты, инструкции, шаблоны документов и единые стандарты работы; сопровождать сложные кадровые кейсы и снижать кадрово-правовые риски; участвовать в развитии КЭДО и автоматизации кадровых процессов; проводить внутренний аудит кадрового делопроизводства и улучшать процессы; формировать аналитику по нагрузке команды, срокам обработки, качеству процессов и кадровым рискам; взаимодействовать с HR-командой, руководителями подразделений, юристами и смежными службами.

Требования

опыт управления, координации или наставничества команды КДП; уверенное знание ТК РФ и практики его применения; опыт сопровождения сложных кадровых кейсов: увольнения, дисциплинарные процедуры, изменения условий труда, организационные изменения; опыт разработки и внедрения регламентов, инструкций и единых стандартов работы; опыт работы в крупных или структурно сложных компаниях; опыт работы с КЭДО и понимание автоматизации кадровых процессов; системный подход, инициативность и готовность развивать процессы; понимание судебной практики по трудовым спорам будет преимуществом.