начальник отдела организационно правовой работы и кадров

Обязанности

• - Руководит работой отдела, несет ответственность за результаты деятельности подразделения[1] - Осуществляет планирование деятельности отдела, определяет задачи и функциональные цели[2] - Разрабатывает проекты нормативных правовых актов по вопросам компетенции управления[5] - Анализирует состояние подведомственной сферы, разрабатывает прогнозы ее развития - Организует работу по заключению государственных контрактов (гражданско-правовых договоров) Правовая работа: - Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера - Представляет интересы организации в судах, государственных органах и организациях - Проводит анализ практики применения законодательства РФ, готовит предложения по его совершенствованию - Обеспечивает разработку и актуализацию локальных нормативных актов организации - Консультирует руководство и сотрудников по правовым вопросам текущей деятельности Кадровая работа: - Руководит работой по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации - Определяет текущую и перспективную потребность в кадрах, источники ее удовлетворения - Организует проведение аттестации работников, принимает участие в анализе результатов - Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников - Ведет учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек - Организует табельный учет и контроль соблюдения трудовой дисциплины - Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров - Создает кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности Документационное обеспечение: - Обеспечивает подготовку установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами - Контролирует надлежащее оформление документации, связанной с деятельностью отдела - Организует ведение делопроизводства в соответствии с установленными требованиями - Обеспечивает архивное хранение документов в установленном порядке Административно-хозяйственная деятельность: - Распределяет должностные обязанности между работниками отдела, утверждает их инструкции - Контролирует исполнение поручений руководства подчиненными сотрудниками - Вносит предложения о поощрении и дисциплинарных взысканиях работников отдела - Обеспечивает рациональное использование материальных и технических средств

Требования

• Высшее профессиональное образование (юридическое/управление персоналом) - Стаж работы по специальности не менее 3 лет.
• Знание трудового, гражданского, административного законодательства РФ; основ документационного обеспечения управления

Квалификация

• высшее образование