Специалист по управлению персоналом

Обязанности

• Подбор и найм персонала анализ потребности в сотрудниках и формирование заявок на подбор; составление и размещение вакансий, работа с каналами привлечения кандидатов; отбор резюме, первичный скрининг, назначение собеседований; проведение интервью, оценка компетенций кандидатов (в т.
• ч.
• с помощью тестов и кейсов); согласование офферов с руководителями, сопровождение выхода нового сотрудника.
• Кадровое администрирование оформление трудовых договоров, приказов о приёме, переводе, увольнении; ведение личных дел, трудовых книжек (бумажных или электронных), карточек Т‑2; подготовка должностных инструкций, штатного расписания, графиков отпусков; контроль сроков испытательных периодов, изменений условий труда; обеспечение соблюдения требований трудового законодательства при кадровых процедурах.

Требования

• Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.
• Знание ТК РФ, правил оформления документов, воинского учёта, персональных данных, локальных нормативных актов.
• Рекрутмент.
• Владение методами поиска и оценки кандидатов Оценка персонала.
• Методы оценки компетенций Автоматизация и ИТ‑инструменты.
• 1С:ЗУП, SAP, корпоративные порталы.

Квалификация

• Специалист по управлению персоналом