Обязанности

Разработка кадровой стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства; Организация подбора: рабочих специальностей и инженерно-технического персонала (конструкторы, технологи, проектировщики) в требуемые сроки, в т.ч.
взаимодействие с профильными вузами и ссузами целевой набор, практика, стажировки; Внедрение программ адаптации и наставничества, снижение текучести персонала в критических должностях; Организация системы обучения персонала, подготовка кадрового резерва.
Формирование и контроль HR-бюджетов, оптимизация затрат.
Разработка новой оргструктуры, штатного расписания, управление численностью, разработка и внедрение мотивирующей системы оплаты труда, формирования ФОТ, KPI, нормочасов.
Управление кадровым делопроизводством; Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, работа с брендом работодателя.
Выстраивание правильных коммуникаций между подразделениями внутри организации; Выстраивание и оптимизация HR-процессов, в т.ч.
автоматизация, цифровизация процессов.

Требования

Высшее образование по специальности; Опыт работы на руководящей позиции в сфере управления персоналом на производственных площадках от 3 лет; Отличное знание трудового права и кадрового делопроизводства; Глубокие знания теории и практики управления персоналом, методов их оценки; Опыт разработки систем обучения, мотивации и развития сотрудников; Успешные кейсы по снижению текучести и закрытию вакансий; Опыт внедрения автоматизации бизнес-процессов; Стратегическое мышление, развитые лидерские и коммуникативные навыки, системность.