Начальник карьера

Обязанности

• Руководство всеми видами деятельности карьера на основе научно обоснованного планирования.
• Организация разработки и контроль выполнения плана развития горных работ.
• Обеспечение выполнения планов производства вскрышных и добычных работ с соблюдением количественных и качественных показателей.
• Постоянное отслеживание правильности ведения горных работ и их соответствия утверждённому плану.
• Участие в разработке планов капитального строительства, реконструкции, технического перевооружения карьера, внедрения новой техники и технологий.
• Координация взаимодействия всех структурных подразделений карьера для повышения производительности труда и эффективной эксплуатации месторождения.
• Обеспечение бесперебойной работы подразделений, снабжение их запасными частями, материалами и технической документацией.
• Организация разработки и внедрения мероприятий по экономии энергоресурсов, снижению затрат на добычу полезных ископаемых.
• Организация работы по повышению квалификации работников, развитию рационализации и изобретательства.
• Регулярный контроль соблюдения правил охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии в карьере.
• Контроль за ведением буровзрывных работ и выполнением мероприятий по совершенствованию взрывного дела.
• Организация трёхступенчатого (административно-общественного) контроля за состоянием безопасности труда.
• Расследование причин аварий, простоев, потерь и брака, принятие мер к их устранению и предупреждению.
• Проведение инструктажей, обучение работников безопасным методам труда, информирование их о рисках и полагающихся средствах защиты.

Требования

• Образование.
• Чаще всего ждут высшее образование .
• При этом часто профильным считается направление вроде Государственное и муниципальное управление, Менеджмент, Управление персоналом, Юриспруденция .
• Но есть важный нюанс: если у человека базовое высшее образование любого профиля, компания часто закрывает на это глаза при наличии дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в сфере управления, экономики или 2.
• Стаж.
• Часто указывают требование к опыту.
• Встречаются варианты: не менее 3 лет работы по специальности или на руководящих позициях в смежной сфере.
• знание профильных законов и нормативных актов (в госсекторе законы о муниципальной или государственной службе, о противодействии коррупции, Трудовой кодекс); понимание основ делопроизводства, документооборота (в том числе электронного), работы с персональными данными; навыки управления командой: умение планировать, делегировать, контролировать, мотивировать сотрудников, разрешать конфликты; навыки стратегического мышления, работы с данными для принятия решений; базовые IT-компетенции (работа с офисными программами, информационно-правовыми системами); иногда специфические знания, связанные с профилем карьеры (например, основы трудового права, если речь о кадровой работе в крупной компании; знание рынка труда для центра карьеры вуза).
• эмоциональный интеллект (умение понимать мотивы людей, создавать благоприятный климат в коллективе); коммуникабельность, навыки делового общения; адаптивность, способность быстро реагировать на изменения.

Квалификация

• не важна