Ведущий специалист учебного центра

Обязанности

• Вакансия носит временный характер.
• Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих, служащих, специалистов и руководителей, в соответствии с Учебным планом и потребностью в обучении.
• Разрабатывать проекты перспективных и текущих планов подготовки рабочих кадров.
• Составлять сметы затрат на подготовку рабочих кадров с необходимыми расчетами и обоснованиями, контролировать правильность использования средств на эти цели.
• Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на профессиональное обучение, повышение квалификации работников предприятия.
• Оформлять договоры гражданско-правового характера с преподавателями.
• Принимать участие в разработке учебно-методической документации Предусматривать в программах обучения вопросы охраны труда, промышленной безопасности.
• Организовывать подбор преподавателей теоретического обучения, мастеров производственного обучения из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих Организовывать обучение работников по программам профессионального обучения Контролировать систематичность и качество проводимых занятий, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.
• Проводить внутреннюю оценку качества реализации программ профессионального обучения.
• Осуществлять внешнюю оценку качества освоения программ профессионального обучения.
• Принимать участие в организации работы квалификационных комиссий предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений.
• Заключать договоры о сотрудничестве с ВУЗами и ССУЗами.
• Организовывать учет, комплектование и хранение литературного фонда библиотеки.
• Издавать приказы, решения, распоряжения, соглашения, служебные записки, договоры.

Требования

• Высшее образование - бакалавриат в сфере управления персоналом или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала.
• Необходимые знания: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по обучению персонала; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала; методология обучения; технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы формирования и контроля бюджетов; порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала; основы документооборота и документационного обеспечения; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты; порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу; основы налогового законодательства Российской Федерации; основы законодательства об образовании Российской Федерации; законодательство Российской Федерации о персональных данных; порядок заключения договоров (контрактов); специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения; основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала.
• Необходимые умения: определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации; составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов; разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы; производить оценку эффективности обучения персонала; производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров; работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала; разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам; знание компьютерных, в т.ч.
• профильных программ (MS Office, 1С Зарплата и кадры, Консультант Плюс др.).
• умение работать с оргтехникой.

Квалификация

• Ведущий специалист учебного центра