Менеджер группы развития персонала

Обязанности

• Администрирование процессов управления персоналом; Составление штатных расписаний и организационной структуры; Разработка положений о премировании и материальном стимулировании; Организация кадровых комиссий, формирование протоколов; Мониторинг рынка труда, анализ спроса и предложения кадров; Ведение отчётности по труду и заработной плате; Обработка и защита персональных данных в соответствии с действующим законодательством.

Требования

• Высшее экономическое образование; Дополнительное профобразование в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала (будет преимуществом); Опыт работы от 2 лет в управлении персоналом, организации труда и заработной платы; Знание трудового законодательства РФ; Уверенный пользователь 1С, MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), PayDox; Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки; Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большими объёмами данных.

Квалификация

• -