1.Подбор и адаптация персонала (Рекрутинг) Полный цикл подбора персонала: от получения заявки от руководителя до выхода кандидата на работу.
Размещение вакансии на поисковых сайтах.
Активный поиск кандидатов с использованием всех каналов (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества, "холодный" поиск и т.п.).
Проведение собеседований (скрининг, оценка профессиональных и личностных качеств).
Организация и проведение оценочных мероприятий (тестирование, кейсы).
Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников (контроль прохождения испытательного срока, welcome-тренинги).
2.
Миграционный учет Проверка законности пребывания иностранных граждан и наличия разрешительных документов (патент, РВП, ВНЖ) при приеме на работу.
Постановка иностранных сотрудников на миграционный учет, своевременная подача уведомлений в МВД о заключении/расторжении трудовых договоров.
Контроль сроков действия документов иностранных сотрудников и своевременное их продление.
3.
Воинский учет Ведение первичного воинского учета сотрудников (ведение карточек Ф-10).
Бронирование.
Подготовка и сдача отчетности в военкомат.
Взаимодействие с военкоматом по вопросам призыва, бронирования и учета военнообязанных.
4.
Обучение и развитие персонала Организация обучения по заявке руководителя.
Организация и координация внутреннего и внешнего обучения (поиск подрядчиков, составление планов обучения, оценка эффективности).
Ведение базы данных по обучению сотрудников и формирование отчетности.
Внесение в 1 С Взаимодействие с ГАПОУ "Елабужский политехнический колледж"( целевая группа).
5.
Кадровое делопроизводство на период отсутствия основного специалиста отдела по работе с персоналом в полном объёме.
6.
Поощрение сотрудников Подготовка наградных документов на поощрение (Администрация, Министерство) Награждение сотрудников предприятия (награждение внутри предприятия) Внесение в 1С.
Организация поздравлений СВО, сотрудники компании (Дни рождения, календарные праздники).
7.Выполнять поручения начальника отдела по работе с персоналом в пределах своей компетенции в установленные сроки.
Требования
-специалиста со знанием в кадровом делопроизводстве с отличным знание трудового законодательства РФ, с высшим образованием, мотивированного, трудолюбивого, последовательного работника, редко упускающего из вида то, как их повседневные задачи могут принести пользу другим- Ориентированного на сотрудничество и командную работу.- Ответственного работника, осознающий важность качественного исполнения своих должностных обязанностей.- Неконфликтного, уверенного, умеющего вести конструктивные переговоры.